Quanto maior o número de mulheres na liderança, maior o lucro da empresa

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Uma empresa que aumenta em 30% o número de líderes mulheres pode ter crescimento de 6% no lucro. A informação foi trazida por especialistas e apresentada no Fórum Mulheres na Liderança, que aconteceu em outubro em São Paulo. 

A diversidade de gênero deixou de ser apenas um termo bonito e se tornou um caminho real para a sustentabilidade das empresas. Hoje os especialistas concordam que o consumidor está bem mais atento à presença feminina diante de qualquer tipo de negócio.  

“Se não fizermos nada agora, vai demorar 100 anos para termos equidade na liderança das empresas”, disse a presidente da Schneider Electric, Tânia Cosentino. 

O primeiro passo para igualdade de gênero nas empresas é incentivar as mulheres a terem coragem de assumir cargos que antes eram essencialmente masculinos. 

Algumas empresas já estão dando os primeiros passos nessa direção. A equiparação de salários entre homens e mulheres é um dos maiores e mais importantes. Em algumas companhias, especialmente nos bancos, programas de incentivo foram criados para que elas possam ocupar áreas que são dominadas até hoje por homens, como o setor de tesouraria, por exemplo.

O processo de igualar de gêneros nas empresas requer um debate que também incluam os homens. “Precisamos gerar empatia para que todos entendam a posição da mulher”, completa Silvia Fazil, presidente da Woman in Leadership in Latin America (WILL), uma organização que se dedica a promover o desenvolvimento de lideranças femininas

Fonte: Exame 

Imagem: Shutterstock